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第3题
某公司要招聘一名技术主管，有n位应聘者．招聘人员与他们一位一位地面谈，要求对每位应聘者在面谈后立即告诉对
方是否录用．具体做法是，首先确定一个正整数k(1≤k≤n-1)，然后对每位应聘者通过面谈打一个分数，打的分数都不相同．前k位都不录用，设前k位的最高得分为m．从第k+1位起，只要得分超过m就录用，不再考虑后面的人．如果n-k-1位的得分都不超过m，此时只剩下最后一位，不管他得多少分都录用．算法描述如下，其中srore(i)是第i位应聘者的得分。
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On-Line Max(n，k)
1．m←-∞
2．for i←1 to k do
3．if score(i)＞m then m←scere(i)
4．for i←k+1 to n-1 do
5．if score(i)＞m then return i
6．return n
假设n位应聘者的排列服从均匀分布，
第6题
如果你代表一家相信有效市场假说（EMH)的公司，你是否会通过投掷飞镖的方法来从华尔街日报的股票列
如果你代表一家相信有效市场假说(EMH)的公司，你是否会通过投掷飞镖的方法来从华尔街日报的股票列表中选择你的股票投资组合？
第7题
甲将自己的一套房屋租给乙住，乙又擅自将房屋租给丙住。丙是个飞镖爱好者，因练飞镖将房屋的墙面损坏。下列哪些选项是正确的？
A.甲有权要求解除与乙的租赁合同
B.甲有权要求乙赔偿墙面损坏造成的损失
C.甲有权要求丙搬出房屋
D.甲有权要求丙支付租金
第9题
消防逃生软梯是一种用于营救和撤离火场被困人员的移动式梯子。一般的救生软梯主梯长15米，重量小于15千克，荷载1000千克，每节梯登荷载150干克，最多可载（）人
A.7
B.8
C.9
D.10
