首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值…”相关的问题

第1题

下列说法错误的是()。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

点击查看答案

第2题

损失补偿原则的例外包括（)。

A.定值保险例外

B.重置价值保险例外

C.信用保险例外

D.人身保险例外

E.医疗费用保险例外

点击查看答案

第3题

目前城市公共交通企业统计内容包括以下几个方面运营统计、安全统计、()、劳动统计、产品价值统计和车队主要统计指标。

A.服务统计

B.技术统计指标

点击查看答案

第4题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

点击查看答案

第5题

文学与科学的主要区别包括（)。

A.反映对象上的差别

B.思维习惯上的差别

C.创造的社会价值差别

D.文学家与科学家的理想态度上的差别

点击查看答案

第6题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

生产性流通费用（)。

A.是与商品使用价值运动所引起的费用

B.会全部加入到商品价值中去

C.会部分加入到商品价值中去

D.通过商品价值的实现而得到补偿

E.从剩余价值总额中扣除而到得补偿

点击查看答案

第8题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

（)是指通过估价活动得出的估价对象价值或价格及提供的相关专业意见，包括评估价值和相关专业意见。

A.估价假设

B.估价目的

C.价值类型

D.估价结果

点击查看答案

第10题

感知价值定价法是指医药产品价格的确定以需求为依据，强调适应消费者需求的不同特性，而将成本补偿放在首要的地位。()

感知价值定价法是指医药产品价格的确定以需求为依据，强调适应消费者需求的不同特性，而将成本补偿放在首要的地位。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

现金流量概念中的现金是广义的现金，它不仅包括各种货币资金，还包括项目需要投入的非货币资源的变现价值(或重置成本)。()

现金流量概念中的现金是广义的现金，它不仅包括各种货币资金，还包括项目需要投入的非货币资源的变现价值（或重置成本)。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）