更多“人力资源的关键特征是（)”相关的问题
第1题
不符合人力资源的能动性特征的是（)。
A.人的自我激励
B.寻找工作
C.由单位随意安排培训
D.承担责任
点击查看答案
第2题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？()
点击查看答案
第3题
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。
点击查看答案
第4题
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)
点击查看答案
第5题
人力资源的特征（)
A.生物和社会双重属性
B.能动性
C.时效性
D.智力性及再生性
点击查看答案
第6题
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征？（)
点击查看答案
第7题
人力资源与其他物质资源相比，具有()等方面的特征。
A.生物属性
B. 社会属性
C. 能动性
D. 时效性
点击查看答案
第8题
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。
点击查看答案
第10题
下列哪项不属于卫生人力资源的特点（)
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.可逆性
点击查看答案
第11题
在管理要素中，最具有能动性最关键的要素是()。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
