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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第1题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第2题

业务流程重组（BPR)给企业带来哪些变化？（)

A.企业过程及其运营方式的变化，信息技术的应用带来的工作方式上的变化组织层次的变化

B.组织层次的变化，包括组织结构、运行机制和人力资源管理

C.企业管理理念层次上的变化，包括管理思想、企业文化、价值观念

D.企业规模上的变化

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第3题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第4题

按决策层次分类，将管理信息分为：（)。A业务信息B战略信息C固定信息D战术信息

按决策层次分类，将管理信息分为：()。

A业务信息

B战略信息

C固定信息

D战术信息

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第5题

根据管理的层次，物流信息可以分为（)

A.战略管理信息

B.战术管理信息

C.人员管理信息

D.操作管理信息

E.知识管理信息

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第6题

按计划制定者的层次可将计划划分为：()

A.战略计划

B.战术计划

C.管理计划

D.作业计划

E.生产计划

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第7题

根据管理层次的划分，物流信息分为 ()、战术管理信息、操作管理信息

A.战略型管理信息

B. 外部信息

C. 静态信息

D. 动态信息

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第8题

根据管理层次的划分，物流信息分为()、战术管理信息、操作管理信息

A.静态信息

B.战略型管理信息

C.外部信息

D.动态信息

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第9题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

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第10题

一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于()。

A.战术级管理

B.战略级管理

C.控制层管理

D.作业层管理

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第11题

按照管理的层次来分，一般一个组织通常被分为()。

A.战略层

B.高层

C.战术层

D.中层

E.基层

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