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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

国际劳工组织规定的最低产假津贴标准为工资的()。

国际劳工组织规定的最低产假津贴标准为工资的（)。

A.75

B.77

C.67

D.65

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第1题

按规定支付给管理人员的计时工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等计入建筑安装工程费的（)。

A.人工费

B.材料费

C.企业管理费

D.规费

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第2题

下列不属于生育社会保险待遇的有()。

A.产假

B.生育津贴

C.抚恤金

D.医疗服务

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第3题

不属于生育保险待遇的是（)。

A.产假

B.生育津贴

C.生育医疗费用

D.新生儿医疗费用

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第4题

生育保险待遇包括：（)。

A.产假

B.生育津贴

C.生育医疗范围

D.孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护

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第5题

根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

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第6题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第7题

国际劳工组织综合各国失业情况和工人生活状况,规定失业保险金给付期上限和下限分别为()个工作日

A.154，79

B.156，78

C.160，80

D.155，77

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第8题

属于特殊情况下的工资有（)。A 高温补贴B 科研津贴C 婚、丧假工资D 奖金

属于特殊情况下的工资有()。

A 高温补贴

B 科研津贴

C 婚、丧假工资

D 奖金

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第9题

在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有()

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.社会保险

E.带薪休假

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第10题

按照个人所得税法有关规定，下列各项所得中，应缴纳个人所得税的是（)。

A.差旅费津贴

B.安家费

C.“内退”工资

D.院士津贴

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第11题

我国公务员工资包括()几部分。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.补贴

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