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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业健康安全管理体系进行的审核行为属()审核。

A.内部

B.外部

C.第二方

D.第一方

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第1题
劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()
劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

A.正确

B.错误

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第2题
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

T.对

F.错

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第3题
属于非过失性解除劳动关系的是()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作

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第4题
用人单位设立的劳务派遣单位包括()。A用人单位控股的B用人单位的某领导亲属设立的C用人单位自

用人单位设立的劳务派遣单位包括()。

A用人单位控股的

B用人单位的某领导亲属设立的

C用人单位自己出资设立的

D用人单位与其他企业机构等设立的

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第5题
职业健康安全管理体系中第一阶段现场审核的目的,说法有误的是()。

A.在文件审核的基础上确认体系实施和运行的基本情况和存在的问题,并确定第二阶段现场审核的重点

B.证实受审核方的职业健康安全管理体系符合相应审核标准的要求,并能实现其方针和目标

C.确定进行第二阶段现场审核的可行性和条件

D.现场对用人单位的管理权限、活动领域和限产区域等各方面加以明确,以便确认前期双方商定的审核范围是否合理

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第6题
在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时,竞业
限制协议的效力是()。

A有效

B无效或部分无效

C效力待定

D可撤销

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第7题
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

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第8题
作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。()
作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。()

A.正确

B.错误

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第9题
职工同时在两个或两个以上用人单位就业的,各用人单位分别为职工缴纳保费。发生工伤后,由事发单位所在的工作单位承担工伤保险责任。()
职工同时在两个或两个以上用人单位就业的,各用人单位分别为职工缴纳保费。发生工伤后,由事发单位所在的工作单位承担工伤保险责任。()

A.正确

B.错误

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第10题
依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

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第11题
劳动监督检查的对象是()A用人单位的违法行为B劳动者的服务行为C用人单位的用人行为D用人单位

劳动监督检查的对象是()

A用人单位的违法行为

B劳动者的服务行为

C用人单位的用人行为

D用人单位的用人行为和劳动者的服务行为

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