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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。（)

A.正确

B.错误

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更多“福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。(…”相关的问题

第1题

一般来说，在创业阶段()。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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第2题

下列激励方法中不属于非物质激励的是（)

A.目标激励

B.惩戒激励

C.福利激励

D.荣誉激励

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第3题

员工福利被认为是传统的“激励因素”，在建立之初具有激励性，但随着员工逐步接受，员工享受的福利会被逐渐看为保健因素，这是员工福利发展中的（)

A.福利成本问题

B.缺乏灵活性

C.功能异化

D.员工的认识问题

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第4题

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平，它们会成为强大的反激励因素。()

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平，它们会成为强大的反激励因素。（)

A.正确

B.错误

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第5题

地基临塑荷载的大小与条形基础的埋深有关，而与基础宽度无关，因此只改变基础的宽度不能改变地基的临塑荷载。()

地基临塑荷载的大小与条形基础的埋深有关，而与基础宽度无关，因此只改变基础的宽度不能改变地基的临塑荷载。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在微观经济学中，对一般均衡状态的好与坏进行价值判断的理论是()。

A.福利经济学

B.效用理论

C.收入分配理论

D.市场理论

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第7题

在有物料流动的冶金反应器中，1)传质和传热现象独立发生，与流动现象无关、2)传质现象与流动现象相关，但传热现象与流动现象无关、3)流动在传递现象中起决定性作用，流动现象必然伴生传热和传质现象。

A.3

B.0-

C.0

D.0

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第8题

采煤工作面起不到防突作用的是()。

A.预抽瓦斯

B.松动爆破

C.大直径钻孔

D.加大风速

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第9题

研究表明，荣誉感的缺失是学生消极行为产生的主要原因之一。因此，我们应该更加重视课堂物理环境的教育激励作用。()

研究表明，荣誉感的缺失是学生消极行为产生的主要原因之一。因此，我们应该更加重视课堂物理环境的教育激励作用。（)

A.错误

B.正确

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第10题

主生产计划的作用包括（)。

A.主生产计划以周或天作为计划周期，从而可以及时地对多变的市场和不准确的预测做出反应

B.以物料单位表示的主生产计划很容易转换成以货币单位表示的成本信息，因此，很容易形成财务计划

C.主生产计划极大地提高物料管理人员的工作效率

D.主生产计划是一个重要的计划层次，可以说ERP系统计划的真正运行是从主生产计划开始的。

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第11题

由于火灾保险的危险性质或程度，因财产占用性质、建筑材料与结构等因素而有较多差别，而且不同标的保额差别较大，因此，火险分保安排一般采用溢额分保方式。()

由于火灾保险的危险性质或程度，因财产占用性质、建筑材料与结构等因素而有较多差别，而且不同标的保额差别较大，因此，火险分保安排一般采用溢额分保方式。（)

A.正确

B.错误

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