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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组织发展的局限性有:

A.强调团队的重要性

B. 过分强调人的因素

C. 时间与成本较高

D. 外部专家主导

E. 忽略组织结构间的联系

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第1题
强调决策者认知危机情境的局限性的是

A.自我满足和激励规则

B.附属式决策规则

C.认知式决策规则

D.非常规决策规则

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第2题
组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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第3题
从组织发展的周期看,自身处于高速成长期的组织更易采用()。

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

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第4题
学习力是组织发展之源,竞争力是组织制胜之本。()
学习力是组织发展之源,竞争力是组织制胜之本。()

A.错误

B.正确

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第5题
工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题
“学人之文”的观点有()

A.大力倡导经世致用之文

B.强调文章“须有益于天下”

C.主张文章应当言之有物

D.反对那些“徒欲激昂于篇章字句之间”

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第7题
关于录用决策,表述正确的有()。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

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第8题
关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法,正确的有()

A.其代表人物是马基雅维利

B.开始强调政府简单的职能分工

C.开始关注行政机构的设置和职能

D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置

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第9题
论述题的局限性表现在()。

A.取样范围比较小且不均匀

B.评分的主观性强

C.难于测得预期结果,重点容易失控

D.被试作答和评分阅卷都相当费时

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第10题
采用建立意外损失基金处理自留风险的局限性在于()

A.基金规模受到限制

B.增加道德风险

C.可能发生财务调度困难

D.风险单位数目有限

E.基金不能享受税收减免

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第11题
由于第二手资料是因其他目的而收集的历史资料,可能存在一定的局限性,因此在使用过程中,应特别注意()。

A.资料获取的便利性

B.资料的广泛性

C.资料来源的可信性

D.资料的独特性

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