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[单选题]

影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( ),它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A.遗传和其他先天因素

B.营养因素

C.教育因素

D.环境因素

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更多“影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是(),它能使人力…”相关的问题
第1题
影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( ),它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A.遗传和其他先天因素

B.营养因素

C.教育因素

D.环境因素

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第2题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。()

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。()

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第3题
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。

A.教育培训

B.营养卫生

C.遗传及自然生长因素

D.经济水平状况

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第4题
以下哪种资源是最基本、最重要最具创造性的资源,也是影响羡慕成效额决定性因素?()

A. 人力资源

B.自然资源

C.资本资源

D.信息资源

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第5题
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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第6题
法制环境不是影响金融企业环境最直接、最重要的因素。()

法制环境不是影响金融企业环境最直接、最重要的因素。()

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第7题
全面提高饭店质量水平最直接、最重要的基础工作有____。A质量教育工作B标准化工作C计量工作D质

全面提高饭店质量水平最直接、最重要的基础工作有____。

A质量教育工作

B标准化工作

C计量工作

D质量信息工作

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第8题
在选择外包商时,质量因素是一种最直接、最敏感的因素。()

在选择外包商时,质量因素是一种最直接、最敏感的因素。()

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第9题
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。()
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第10题
科学研究是人类的一种创造性活动,判断科研成果质量的最重要标准就是看有无经费。()
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第11题
服务接触是影响顾客的服务感知的最直接和最重要的因素。()
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