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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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第1题
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是独立的,具有一个组合的基本框架。()
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是独立的,具有一个组合的基本框架。()

A.正确

B.错误

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第2题
系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()
系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()

A.正确

B.错误

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第3题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第4题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()

A.正确

B.错误

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第5题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.中介性和规则性

B.系统性和工具性

C.可接受性

D.可操作性

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第6题
人力资源发展对策与人力资源战略可以是一致的,也可以有些出入。()
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第7题
人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。

A.错误

B.正确

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第8题
制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。()
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第9题
人力资源发展对策的()是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第10题
人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第11题
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

A、错误

B、正确

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