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A.综合执法没有全国性的法律加以保障
B.综合行政执法只是一个处罚
C.综合执法不包括经济领域
D.综合执法只包括城市管理和治理方面，不包括教科文卫领域
A.主体要整合
B.综合执法的问题进一步推进
C.减少行政执法层级
D.执法权要相对分散
A.提起刑事附带民事诉讼，要求甲承担民事赔偿责任
B.提起行政赔偿诉讼，要求甲所在行政机关承担国家赔偿责任
C.提起刑事附带行政赔偿诉讼，要求甲所在行政机关承担国家赔偿责任
D.提起刑事附带民事诉讼，要求甲及其所在的行政机关承担民事赔偿责任
A.竞争力
B.创造力
C.公信力
D.凝聚力
下列哪项是正确的()
A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
X企业为国有企业，下设办公室、行政科、会计科、档案科等职能科室。 2005年7月，经上级主管单位仟命，会计科长甲的丈夫乙担任该公司总经理。同月，甲的侄女丙调到该企业会计科担任出纳工作。丙已取得会计从业资格。 8月，总经理乙对企业行政机构和人员进行了调整和精简。撤销了档案科，原由档案科保管的会计档案移交会计科保管。档案科移交会计档案前，会同会计科对保管期满的会计档案进行销毁。档案科长与会计科长甲共同在会计档案销毁清册上签字，并进行了监销。因总经理乙在外地出差，故未将此事报告总经理。之后，会计科长甲指定出纳丙兼管会计档案保管工作。 9月，丙调到当地一家外贸公司财务部工作，调离前与接任的丁自行办理了会计工作交接手续。丙未办理会计从业资格调转手续。 10月，甲办理退休手续。甲与新任会计科长戊办理交接手续，上级主管单位派入与总经理乙会同监交。后戊发现甲移交的会计资料存在问题，遂找甲询问。甲认为，会计资料已移交，自己不应再承担责任。 要求： 根据上述情况和会计法律制度的有关规定，回答下列问题： (1)按照回避制度的规定，会计科长甲与其丈夫总经理乙是否应当回避？说明理由。 (2)丙担任X企业出纳工作是否符合法律规定？说明理由。 (3)档案科与会计科在销毁会计档案过程中有哪些不符合法律规定之处？ (4)会计科长甲指定出纳丙兼管会计档案保管工作是否符合法律规定？说明理由。 (5)丙自行与丁办理会计工作交接手续是否符合法律规定？说明理由。 (6)丙调动工作是否应当办理会计从业资格调转手续？说明理由。 (7)甲认为会计资料已移交戊，自己不应再承担责任的观点是否符合法律规定？说明理由。
