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[主观题]

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应向劳动者提前支付工资。()

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应向劳动者提前支付工资。()

A.正确

B.错误

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第1题
以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性,劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作,而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责,至于劳动结果的质量好与坏、优与劣,劳动者无需负责,劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

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第2题
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为一次性支
付。()

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第3题
()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第4题
职务作品应具备的条件中不应包括以下哪项?()

A.作者和单位之间具有劳动法律关系

B.对该作品的使用属于单位的正常工作或业务范围之内

C.创作该作品是为了完成本单位的工作任务

D.主要是利用本单位物质技术条件创作

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第5题
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。

A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第6题
2010年3月1日王某到辉达公司应聘,公司人事经理当天告知王某公司决定录用他。2010年3月10日,双方签订书面形式
的劳动合同。2010年3月20日,王某正式到公司报到,但公司直到2010年4月1日方安排王某具体工作。王某和辉达公司劳动关系自何时确立?
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第7题
依据劳动合同,劳动者应()。

A.按所定工种、岗位或职务完成劳动任务

B.遵守用人单位的劳动守则和规章制度

C.按时上下班

D.诚实勤勉

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第8题
劳动定额是指在一定的技术装备和劳动组织条件下,生产单位合格产品或完成一定工作所必需的劳动消耗量的额度或标准,或者在单位时间内生产合格产品的数量标准。()
劳动定额是指在一定的技术装备和劳动组织条件下,生产单位合格产品或完成一定工作所必需的劳动消耗量的额度或标准,或者在单位时间内生产合格产品的数量标准。()

A.错误

B.正确

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第9题
劳动定额是指在一定生产技术和组织条件下,预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准。()
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第10题
国有破产企业职工个人档案由清算组参照市劳动和物价部门印发的渝劳发【1998】105号文的规定,对破产企业中未享受失业保险待遇的职工个人档案由清算组按每人()计费,一次性支付一年的保管费用。

A.每月3元

B.每月2元

C.每月5元

D.每月6元

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第11题
对街道劳动保障事务所完成微利项目小额贷款回收任务达到()的,从再就业资金中给予不超过回收额2%的奖励。

A.75%

B.80%

C.90%

D.100%

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