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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于内部一致性信度考察的理解正确的是（)。

A.适用于人格测验

B.只需施测一次，就可以估计信度系数

C.分半的方法不同，估计出的信度系数就不同

D.一般用于预测的测验或学绩测验常需考虑同质性

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更多“对于内部一致性信度考察的理解正确的是()。”相关的问题

第1题

同质性信度也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。()

同质性信度也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。（)

A、错误

B、正确

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第2题

两次测试结果之间的相关程度称为（)。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.被测信度

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第3题

（)是指测验结果的可靠性或一致性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.一致性

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第4题

招聘信度指标不包括（)。

A.稳定系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.结构系数

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第5题

令人满意的信用评价系统应具备的特征包括：信用等级对于不同行业、公司规模及地理位置应保持一致性。()

令人满意的信用评价系统应具备的特征包括：信用等级对于不同行业、公司规模及地理位置应保持一致性。（)

A.错误

B.正确

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第6题

效度的类型包括（)。

A.内容效度

B.准则效度

C.构造效度

D.表面效度

E.内部一致性效度

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第7题

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人类的语言并不清晰准确，不同的人对于同样的词汇的理解是不一样的。用口头语来表述知识，通常会产生很多误解，产生知识的假象。这种假象被称为市场假象。()

人类的语言并不清晰准确，不同的人对于同样的词汇的理解是不一样的。用口头语来表述知识，通常会产生很多误解，产生知识的假象。这种假象被称为市场假象。（)

A.错误

B.正确

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第9题

折半系数是测量信度的()特征的方法之一。

折半系数是测量信度的（)特征的方法之一。

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第10题

对置信区间的正确理解是（)。

A、一定置信度下以真值为中心包括测定平均值的区间

B、一定置信度下以测定平均值为中心包括真值的范围

C、真值落在某一可靠区间的概率

D、一定置信度下以真值为中心的可靠范围

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第11题

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。（)

A.错误

B.正确

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