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[主观题]

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（)。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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更多“劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间…”相关的问题

第1题

所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。()

所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。（)

A.错误

B.正确

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第2题

劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。()

劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。（)

A.正确

B.错误

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第3题

我国劳动法的调整范围包括()

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动刑事关系

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第4题

集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。

集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（)的特点。

A、整体性

B、共同性

C、一般性

D、一致性

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第5题

劳动、知识、人才和创造是一个具有内在联系的统一整体，它们之间的关系是()。

A.劳动在其中居于核心和基础地位

B.知识是创造财富的重要资源，通过劳动者、劳动资料才能形成实际的财富

C.人才是知识资源的载体，本质在于创造

D.人才通过劳动为社会创造出巨大的物质和精神财富

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第6题

商法是调整商事关系的法律规范的总称( )。

商法是调整商事关系的法律规范的总称（)。

商法是调整商事关系的法律规范的总称()。

A、错误

B、正确

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第7题

下列行为不属于事业型兴趣的有()

A.喜欢担任负有领导责任的社会工作

B.通常追求权力、财富、地位

C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

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第8题

深化对马克思劳动价值论认识的意义有（)。

A.深化对创造价值的劳动的认识，对生产性劳动作出新的界定

B.深化对科技人员、经营管理人员在社会生产和价值创造中所起作用的认识

C.深化对科技、知识、信息等新的生产要素在财富和价值创造中作用的认识

D.深化对价值创造与价值分配关系的认识

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第9题

在建设工程定额的概念中，“合理劳动组织、合理使用材料和机械”是指应按定额规定的劳动组织条件来组织生产，并遵守企业的施工规范、规程和标准。()

在建设工程定额的概念中，“合理劳动组织、合理使用材料和机械”是指应按定额规定的劳动组织条件来组织生产，并遵守企业的施工规范、规程和标准。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。

A.薪酬

B.管理

C.福利

D.创新

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第11题

生产过程的基本内容是在劳动分工与协作的条件下，劳动者利用生产工具，作用于劳动对象，使其成为有一定使用价值的产品的过程。()

生产过程的基本内容是在劳动分工与协作的条件下，劳动者利用生产工具，作用于劳动对象，使其成为有一定使用价值的产品的过程。（)

A.正确

B.错误

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