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[判断题]
员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00通过电话部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理（）
答案
是
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A.2
B.4
C.6
D.8
A.门店员工请假须遵循先审批，后休假的原则
B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的，应最晚于休息日开始24小时内完成审批，并提前口头告知相关负责人以及教务处，否则按旷工处理
C.旷工者不享受奖励假，奖励假亦不能用来充抵旷工，当年内未休奖励假的，可冲抵当年病假、事假
D.如有急事可先请假，后审批
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
A.乘务长、工长病、事假由其主管主任最终审批
B.乘务长、工长探亲假由部门主管领导最终审批
C.员工请假，本人需提前填写《员工休假申请表》，附有相关证明材料，按审批权限办理请假手续，最后交至本部门（室）考勤员处
D.如遇突发情况、本人无法提前请假的，须先进行口头请假， 并委托他人代为请假或于休假结 束后 5个工作日内补报休假手续
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
