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更多“由各单位根据运营人员整体素质情况、任职需求等适时组织实施综合…”相关的问题
第1题
根据工作经验、任职期限、个人能力等，内部按级设置五个岗位级别，除凤凰管家（高级经理）由集团及各单位组织认证晋级，其余各级管家需通过相应晋级培训学习计划并评估合格后方可安排晋级（）
第2题
《销售部关于规范新晋职人员任职辅导工作的通知》规定，各营销总部应合理规划人员编制情况，除经销售部审批的项目型工作之外，针对各单位在编制未满的情况下的编制，优先在编制内进行调整（）
第3题
加油站开票必须保持联机状态，原则上禁止脱机开票，因其他客观原因导致加油卡系统与增值税发票系统不联机需要脱机开票的，增值税普通发票需加油站经理审批，增值税专用发票需由审批后，方可开具。各单位根据实际业务，针对脱机开票自行制定审批权限（）
A.站经理
B.相关责任人
C.业务人员
D.财务部人员
第6题
分行运营中心指定人员或网点柜员需每日将本行账管系统待办任务与日间开户情况进行比对，当日报送失败的，账管系统于次日在页面待办任务栏推送报送失败清单及失败原因，由分行运营中心指定人员或（）进行相关处理后再次报送
A.网点柜员
B.营运经理
C.支行负责人
D.结算员
第7题
关于试用期的说法正确的是（）
A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责
B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估，以确定其是否可以转正
C.试用期在三个月之内的，由用人部门提前15天进行评估
D.试用期在六个月之内的，由人力部门提前30天进行评估
E.如试用期评估不符合录用条件，用人部门需提供相关评估结果及支持信息
第10题
全市系统根据年度卷烟销量按照每（）箱一台的标准配备直送车辆，由卷烟配送中心根据各单位具体业务经营情况及线路分布情况进行合理分配
A.3000
B.3500
C.4000
D.4500
第11题
自2020年3月30日起，对于暂未营业且无法现场办理的网点，对公账户管控业务可按下述流程执行（）
A.对于客户需要设置或解除管控的，由业务部门或运营人员提出申请，并根据相关管理制度完成审批工作（如需）
B.网点运营主管审核相关申请信息准确性和审批（如需）无误后，将指令（包括单位名称、单位账号、具体要求等）通过邮箱发送至运营中心主管或营业网点运营主管邮箱
C.分行运营中心或营业网点调整权限（如需），协助完成系统操作，并将完成情况邮件反馈开户网点运营主管。开户网点做好后期跟踪工作
