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东北大学20春《公共组织行为学》在线平时作业3答案

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东北大学20春《公共组织行为学》在线平时作业3答案试卷(20)

试题 1 [主观题] 公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。()

公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。（)

A.正确
B.错误

试题 2 [单选题] ()文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

A．狭义

B．微观

C．广义

D．宏观

试题 3 [主观题] 根据领导管理工作的需要，领导班子成员之间有效的协调结构叫做领导班子的无形结构。()

根据领导管理工作的需要，领导班子成员之间有效的协调结构叫做领导班子的无形结构。（)

A.正确
B.错误

试题 4 [主观题] 目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。()

目标设置理论是由美国心理学教授洛克在1967年提出的。（)

A.正确
B.错误

试题 5 [单选题] 人们总是习惯于按自己固有的行为模式或思维方式去思考问题、解决问题，这被称为()。

A．惯性行为

B．惯性思维

C．心理定势效应

D．刻板效应

试题 6 [单选题] ()是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。

A．计划

B．管理

C．授权

D．决策

试题 7 [主观题] 员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。()

员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。（)

A.正确
B.错误

试题 8 [单选题] 领导者的心理素质是指()。

A．识

B．才

C．德

D．学

试题 9 [多选题] 凯利的归因模式中的三个因素包括()。

A．特殊性信息

B．特异性信息

C．一贯性信息

D．一般性信息

E．一致性信息

试题 10 [主观题] 个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()

个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（)

A.正确
B.错误

试题 11 [多选题] 根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。

A．以组织结构为中心的变革

B．以组织文化为中心的变革

C．以组织成员为中心的变革

D．以组织价值观为中心的变革

E．以技术为中心的变革

试题 12 [多选题] 从众行为包括()。

A．认识从众

B．真从众

C．权宜从众

D．情感从众

E．态度从众

试题 13 [多选题] 能力的个别差异包括()。

A．表现早晚差异

B．群体差异

C．结构差异

D．发展水平差异

E．个体差异

试题 14 [主观题] 外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()

外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。（)

A.正确
B.错误

试题 15 [主观题] 影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。()

影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。（)

A.正确
B.错误

试题 16 [单选题] ()国心理学家阿希在1952年设计了一个经典实验证明了从众行为的存在。

A．英

B．美

C．法

D．德

试题 17 [多选题] 公共组织的物质要素包括()。

A．经费

B．组织文化

C．目标

D．物质设备

E．人员

试题 18 [多选题] 按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成()。

A．计划/发展型团队

B．行动/磋商型团队

C．生产/服务型团队

D．建议/参与型团队

E．多功能型团队

试题 19 [单选题] 员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做()。

A．规范承诺

B．组织承诺

C．持续承诺

D．情感承诺

试题 20 [单选题] 下面哪种要素是公共组织的构成要素？()

A．环境要素

B．物质要素

C．政府要素

D．体制要素