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第1题
以下行为属于旷工的（）
A.不服从组织工作安排（包括出差、外派、岗位调动等），擅自不到岗的
B.提出辞职申请未获批准而擅自不到岗的
C.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的
D.有急事请假，未于到岗2个工作日内发起《请假单》的
E.经查证请假有虚假情况的
F.以上都对
第2题
以下行为属于旷工的有()。
A.未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的
D.经鉴定工伤已痊愈，符合到岗要求，仍未及时到岗的
第3题
有下列行为者罚款100—500元或记大过（）
A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
第6题
员工有下列情形之一的，作待岗处理：（）。
A.被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的
B.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
C.不服从工作安排与调动，不能正常履职的
D.因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的
第7题
培训期间的退出管理规定（）
A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同
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第8题
下列哪调是实习岗位调换或停岗的原因（）
A.实习期间需调岗的（含本人申请和公司安排）
B.用人单位评估和人力资源部审批后予以调岗
C.实习中考核欠佳、无故不服从正常工作安排和调派的，予以停岗、中止实习处理
D.实习生专业与工作不一致
第9题
员工原则上不准续假，特殊原因，需续假的员工，按实际续假天数同请假程序一样逐级报批。员工请休假结束后须向准假领导及时销假，公司办需迅速为其安排工作，本人不愿意立即上班或因岗位调整不服从安排的，公司办应发书面通知，要求其到公司办理辞职手续（）
