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[单选题]

有()确定第一阶段和第二阶段的间隔时间

A.认证机构

B.审核组长

C.审核组

D.受审核方

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A、认证机构

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第1题
下列情况,适用两阶段招标的有()。
A、招标内容属于高新技术,须在第一阶段博采众议,进行评价,选出最新最优设计方案,然后在第二阶段中邀请选中方案的投标人进行详细报价

B、某些新型的大型项目承包之前,招标人对此项目的建造方案尚未最后确定

C、一次招标不成功

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第2题
PDCA循环的四个阶段是计划、实施、检查、处理,下列关于四阶段的说法,正确的是()

A.第一阶段,计划。确定管理目标、活动计划和管理措施方案

B.第二阶段,实施。贯彻执行计划,组织班组员工实实在在地去干

C.第三阶段,检查。班组长要检查员工是否去有做,进度如何、效果怎样

D.第四阶段,处理。班组长要时刻关注员工在执行计划的过程是否偏离,是否达到预期效果。纠正偏离目标的行动。肯定成功的经验,并使之标准化。

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第3题
职业健康安全管理体系中第一阶段现场审核的目的,说法有误的是()。

A.在文件审核的基础上确认体系实施和运行的基本情况和存在的问题,并确定第二阶段现场审核的重点

B.证实受审核方的职业健康安全管理体系符合相应审核标准的要求,并能实现其方针和目标

C.确定进行第二阶段现场审核的可行性和条件

D.现场对用人单位的管理权限、活动领域和限产区域等各方面加以明确,以便确认前期双方商定的审核范围是否合理

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第4题
归并排序有两个基本阶段,第一阶段是______,第二阶段是______。

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第5题
在新版基本法下,享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC()元要求,第二阶段起可升级到()版本新人津贴

A.2400,根据年龄确定版本

B.3600,新秀版

C.3600,新锐版

D.5400,新锐加强版

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第6题
员工发展有四个不同阶段。其中“能力高、意愿高”属于

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

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第7题
员工发展有四个不同阶段。其中“能力较高、意愿波动”属于

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

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第8题
员工发展有四个不同阶段。其中“具备一些能力、工作意愿低”属于

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

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第9题
经济上合理的生产阶段是()。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第一阶段和第三阶段

D.第二阶段和第三阶段

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第10题
盾构法隧道的设计内容基本上可以分为三个阶段进行,第一阶段为隧道的()设计,以确定隧道的线路、线形、埋置深度以及隧道的横断面形状与尺寸等;第二阶段为衬砌结构与()设计,其中包报管片的分类、厚度、分块、接头形式、管片孔洞、螺孔等;第三阶段为管片内力的计算及()设计。

A.断面

B.方案

C.其他

D.构造

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