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更多“我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教…”相关的问题
第3题
迄今为止，我国主要的劳动法律有（)。
A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第4题
（)的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系„„”。
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D、《中华人民共和国劳动法》
第5题
（)是维护劳动者权利的下位法。
A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E.《中华人民共和国工会法》
第8题
（)的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D、《中华人民共和国劳动法》
第9题
根据我国劳动法和就业促进法的规定，以下情形属于就业歧视的有（)。
A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
第11题
我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()
我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（)
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