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[多选题]
在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)
A.职位分析问卷法
B.动作分析法
C.任务清单法
D.指导线导向岗位分析法
E.成果技术法
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A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
A.正确
B.错误
