题目内容
（请给出正确答案）
A.赢得领导的同意
B.调查分析企业现存的文化氛围
C.设计新的企业文化氛围
D.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
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A.调查分析企业现存的文化氛围
B. 设计新的企业文化氛围
C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果
E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。
A确定培养还是雇佣人员
B把培训开发的投入作为企业的投资
C培育团队导向的企业文化氛围
D培训与开发人力资源的特殊技能
A.经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展
B.当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围
C.定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新
D.为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容
A.为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)
B.为社会营造科学文化氛围，为公众普及科学知识、科学方法，弘扬科学精神，提高公众科学文化素养，如举办科普讲座、校园开放
C.为企业提供研发服务、知识咨询服务，举办校产，作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范
高校狭义的为社会服务，是指运用高校的知识和人才直接为社会服务()。
A、为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)
B、为社会营造科学文化氛围，为公众普及科学知识、科学方法，弘扬科学精神，提高公众科学文化素养，如举办科普讲座、校园开放
C、为企业提供研发服务、知识咨询服务，举办校产，作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范
