题目内容
（请给出正确答案）
A.协调功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
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詹姆士·特雷比格(JamesTreybig)创办的坦丁姆公司(TandemComputers)地处加州“硅谷”高科技地区，来自各方面的有力竞争相当激烈，由于激烈的竞争环境使公司面临着生存与发展严峻的挑战。也由于詹姆士本人的管理天才和实践，他创造了一套有效而独特的管理自己员工的方法。他为员工创造了极为良好的工作环境。在公司总部设有专门的橄榄球场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。他规定每周五下午免费为员工提供啤酒。公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议;除此之外，他还允许员工有自行选择机动灵活的工作时间和自由。詹姆士很注意利用经济因素来激励员工，他定期地在员工中拍卖本公司的股票，目前，几乎公司的每个员工都拥有公司的股票。这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情。詹姆士还要求每个员工都要制订出一个具体的了解公司、学会和掌握公司内部各种工作的计划，以及自己期望能得到的培训和进修、发展的五年战略计划。这样，每个员工都可逐渐了解公司、结合培训和进修学会和掌握公司及本行业中先进的科学技术。为此，大家对公司都有强烈的感情和责任心，平时用不着别人来监督就能自觉地把工作搞好，就自觉地关心公司的利益和发展前途。因为公司的绝大多数员工都拥有公司的股票，所以大家对公司的利益及其成功都极为关心。詹姆士本人又是一位极为随和、喜欢以非正式的身份进行工作的有才能的管理者，又由于他在公司内对广大管理人员、技术人员和工人中都平等地采用了上述一系列的措施，公司绝大多数人都极为赞成他的做法，公司绝大多数员工都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此而感到满意和自豪。根据以上案例，回答16~20题。
16、詹姆士在开发员工支持性的环境方面()。
A.提供各种休闲设施，以便员工活动和交流
B.给员工自由空间
C.倾听各种意见
D.以上都是
17、他注意使用()来管理员工。
A.X理论
B.公平理论
C.双因素
D.期望值理论
18、大家对公司都有强烈的感情和责任心主要是因为()。
A.拥有公司股票
B.了解公司并有进修培训和发展机会
C.公司有良好的休闲设施
D.公司有自由发展的空间
19、关于坦丁姆公司的管理现状的不正确表述是()。
A.公司管理团队处在执行期
B.公司注意员工的福利
C.公司领导方式为员工接受
D.公司文化已形成
20、坦丁姆公司应在()做改进。
A.改善工作环境
B.发挥经济因素的激励作用
C.员工的价值实现
D.企业文化
公司总经理A要求每一个员工都了解公司，对公司有强烈的感情和责任心，平时不用别人来监督就能自觉地关心公司的利益。因为许多职工手中都有公司的股票。所以他们对公司的利益极其成功极为关心的。
A本人极为随和，喜欢以非正式身份进行工作，由于他在公司内对广大管理干部、技术人员和职工中都平等的采取了上述一系列措施。公司的绝大多数人都极为赞成他的做法。公司人员都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此感到自豪和满意。
当然，A深深知道，要长期维持这样一批关心工作的职工确实不是一件容易的事。公司在飞速地发展，随着公司的扩大，它的生产增长速度自然回放慢，也会出现一个更为正式庞大的管理机构，在这种情况下，有应如何才能更有效地激励职工呢？这自然是人们所关心的问题。
1、T公司用的激励手段，就文章提及的内容来看，是属于双因素理论中的()。
A激励因素
B保健因素
CA、B都有
DA、B都没有
2、从T公司的例子中可以看出，随着企业规模的扩大，以下哪一种激励手段将变得越来越重要()。
A经济手段
B行政手段
C企业文化建设
D自由放任
3、与传统的企业相比，高技术企业在以下哪一方面需要更多的关注()。
A生产效率
B市场营销
C财务控制
D人员激励
4、公司举办的酒会可以有()作用。
A给职工非正式沟通机会
B提供给员工休闲的方式
C使管理者能与员工进行沟通
D以上都对
5、相对来说，T公司员工的需求层次处于马斯洛需求层次体系中的()。
A生理需求
B较高
C较低
D不能判断
A.小学生自我评价的独立性、准确性和稳定性都在不断提高
B.小学生的自我意识更加明确，更加自觉，能够意识到自己作为独立个体的存在
C.从总体上说，小学生已经形成较强的自我调控能力，自我意识的发展已经成熟
D.与中学生相比，他们的自我意识更多地依赖他人对自己的评价，尤其是教师和家长等权威人物的评价
A.惩罚
B.自然消退
C.负强化
D.正强化
