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[主观题]

公司的绩效考核历来就是政治斗争的焦点,在职场中闯荡多年且一直从事行政工作的邵先生深知这一点。

但让他没想到的是,他到明天集团后面临的主要问题不是如何开展绩效考核,而是如何先争取到负责年底绩效考核的权力。 明天集团以房地产为主营业务。集团的老板在几年前上海房产市场低迷时收购了一幢办公楼,为了实现对这栋办公楼的管理,集团在旗下注册成立了物业公司。明天集团的组织结构采用标准的股权治理机构,设有董事会、监事会,下设总经理负责日常运营。但遗憾的是,董事会成员均由老板亲属担任,监事会也只外聘了监事长一人。公司现在的组织

组织的政治行为可能带来的消极结果有哪些?

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第1题
政府预算的审查与批准在西方历来是议会的重要职权,也成为政党斗争的焦点之一。()

政府预算的审查与批准在西方历来是议会的重要职权,也成为政党斗争的焦点之一。()

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第2题
新兴市民阶层具有本阶级的特殊经济利益和政治斗争的需要,而这些利益和需要反映在教育上,便是缺乏满足这种需要的学校,于是,一种新型学校形式应运而生,这就是( )。

A.基尔特学校

B.城市学校

C.堂区学校

D.主教学校

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第3题
历来的统治阶级都轻视俗体字,其实,在文字形体演变的过程里,俗体所起的作用十分重要。有时候,一种新的正体就是由前一阶段的俗体发展而成的。()
历来的统治阶级都轻视俗体字,其实,在文字形体演变的过程里,俗体所起的作用十分重要。有时候,一种新的正体就是由前一阶段的俗体发展而成的。()

A、错误

B、正确

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第4题
亲爱的科克曼先生: 我谨代表The Five Stars公司的全体员工感谢你对我们最近广告活动的帮助。 你不知疲倦的

亲爱的科克曼先生:

我谨代表The Five Stars公司的全体员工感谢你对我们最近广告活动的帮助。

你不知疲倦的付出使得这次活动成为我们历来最成功的广告活动之一。

The Five Stars公司的成功非常依赖于各位员工的努力。你这种奉献精神使我们的辛勤劳动为公司带来了更高的销售额和利润。

感谢你的努力工作。The Five Stars公司之所以能够取得成功,靠的就是你这样的员工。

您忠诚的……

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第5题
对《从军行》的主旨,历来理解相同,就是表现唐军将士誓扫边尘、以身许国的壮志豪情。()
对《从军行》的主旨,历来理解相同,就是表现唐军将士誓扫边尘、以身许国的壮志豪情。()

A、错误

B、正确

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第6题
对《从军行》的主旨,历来理解相同,就是表现唐军将士誓扫边尘、以身许国的壮志豪情。()
对《从军行》的主旨,历来理解相同,就是表现唐军将士誓扫边尘、以身许国的壮志豪情。()

A.正确

B.错误

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第7题
日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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第8题
某业主经过多年经营,发现一直困扰本企业的一大问题就是,虽然人才济济,但总是无法及时获得所需人员,这表明该企业在人力资源管理和开发中,应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第9题
焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。

A.要保持双向沟通

B.对事不对人

C.落实行动计划

D.谈具体,避一般

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第10题
孵化器品牌定位的核心就是区隔市场和焦点经营。()

孵化器品牌定位的核心就是区隔市场和焦点经营。()

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第11题
团队的运作离不开组织提供的支持性的环境。确定的焦点就是团结合作。()
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