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[主观题]

“激励一保健”双因素理论是由美国心理学家（)提出的。A．马斯洛B．赫兹伯格C．弗鲁姆D．亚当斯

“激励一保健”双因素理论是由美国心理学家()提出的。

A．马斯洛

B．赫兹伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

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第1题

双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。（)

双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()

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第2题

（)理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

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第3题

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第4题

保健—激励理论是()心理学家赫茨伯格提出来的

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

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第5题

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列理论是由美国心理学家亚布拉罕？马斯洛提出的是()。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.X理论

D.Y理论

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第7题

（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第8题

美国心理学家赫茨伯格(

A.Herzberg)认为()。

B.保健因素能直接起激励职工的作用

C.保健因素改善后会导致积极的后果

D.保健因素能防止职工产生不满的情绪

E.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第9题

期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。()

期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。（)

A.错误

B.正确

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第10题

美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg)将员工的工作态度区分为满意和不满意两种，并据此提出了影响员工满意度的

美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)将员工的工作态度区分为满意和不满意两种，并据此提出了影响员工满意度的保健因素和激励因素。( )

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第11题

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。（)

双因素理论表明,真正起激励作用的是保健因素。()

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