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第1题
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？（)
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依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？()
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
第4题
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》()
A.乡镇企业与其劳动者之间的关系
B.某家庭与聘用的保姆之间关系
C.国家公务员与国家机关之间的关系
D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
第6题
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资（)。A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B法定休假日安排劳动者工作的
C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
第9题
以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（)。
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第10题
在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大()
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.产品的需求弹性越大
第11题
在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大()
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
