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[判断题]

领导研究中的本真领导在面临变革和不确定性的时候领导效能最差。()

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第1题
变革型领导经常投身于拯救经历危机或将面临崩溃的组织中,2002年海尼斯等人提出变革的过程,正确的变革顺序是()。

A.实施变革一激发共同憧憬一领导转变一为变革制定令人信服的方案

B.为变革制定令人信服的方案一领导转变一激发共同憧憬一实施变革

C.为变革制定令人信服的方案一激发共同憧憬一实施变革一领导转变

D.为变革制定令人信服的方案一激发共同憧憬一领导转变一实施变革

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第2题
领导理论的研究大致经历了_______、_______、_______和变革型领导理论等发展阶段。

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第3题
反映当代对领导方式研究的新成果包括()。

A.领袖魅力型领导

B.变革型领导

C.情景理论

D.后英雄时代领导

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第4题
在()情况下,需要激发冲突。

A.组织中的离职率很高

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要

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第5题
在领导方式中,()领导方式是占据主导地位的领导方式

A.交易型

B. 魅力型

C. 变革型

D. 专断型

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第6题
近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。

A、行政管理

B、战略领导

C、变革推动

D、战略伙伴

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第7题
根据有关领导理论,在一些特定的情况下,如新建的组织、变革的组织、成员工作成熟度很低的组织中,往往是采用()方式有效。

A.民主型

B.放任型

C.集权型

D.参与型

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第8题
在强调以人为重点的变革方式中,具体包括:

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第9题
领导环境的基本含义包括哪些内容()。

A.领导环境既包括客观存在的物质因素和条件,也包括主观的精神因素和条件

B.领导环境不是固定不变的,其各个方面的条件、因素都处在动态发展中,由此派生出诸多矛盾和变化,形成领导者及其追随者客观上面临的新任务、新问题

C.领导环境是一个多层次的开放的有机系统

D.领导环境中包含着组织特有的工作任务,领导目标是在一定的环境中制定出来的,必然要受到环境的约束

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第10题
在企业处于生命周期中的防护性阶段时,该企业面临的主要问题、管理模式重组的主题和运行目标分别是
()。(西安交大2008年研)

A.领导;有效的流程和系统;多样化

B.领导;为创新创造机会;创新

C.敏感性;有效的流程和系统;多样化

D.敏感性;为创新创造机会;创新

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第11题
研究表明,在教练员领导类型中放任型的工作效率和成绩水平最差。
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