题目内容
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[主观题]
绩效考评的对象,目的和性质不同,绩效考评指标体系的结构和()也不相同。A.技术B.工作成果C.划
绩效考评的对象,目的和性质不同,绩效考评指标体系的结构和()也不相同。
A.技术
B.工作成果
C.划分层次
D.内容
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绩效考评的对象,目的和性质不同,绩效考评指标体系的结构和()也不相同。
A.技术
B.工作成果
C.划分层次
D.内容
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系,那么作为绩效考评系统指南和目的的是()。
A.评价目标
B.评价指标
C.评价标准
D.评价方法
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
在管理培训项目的开发流程中,组织实施阶段的工作,主要抓住()方面的工作。
A制度管理
B绩效考评
C机制激励
D问题应对措施
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合