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[单选题]
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
D.人力资本兼有流量和存量的概念
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A.波阻抗是前行波电压与前行波电流之比
B.波阻抗的大小与线路的几何尺寸无关
C.对于无损输电线路，波阻抗等于(L/C)的平方根
D.对于电源来说波阻抗与电阻是等效的
A.损耗角正切越大，电容器相对有功损耗越小
B.损耗角正切越大，电容器相对有功损耗越大
C.损耗角正切越大，电容器发热较轻
D.损耗角正切不会随外施温度有所变化
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.信度高的研究工具其效度必然高
B. 信度低的研究工具其效度也必然低
C. 效度低的研究工具其信度可能较高
D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的
A、刺激的性质与反应之间的关系是可变的
B、刺激的性质与反应之间的关系是由种族遗传所决定的
C、条件反射是与生俱来的
D、反射活动的适应性比较有限
E、条件反射不是在非条件反射的基础上建立的
A.氨基与磺酰氨基在苯环上必须互为对位，邻位及间位异构体均无抑菌作用
B.苯环被其他环替代或在苯环上引入其它基团时，将都使抑菌作用降低或完全失去抗菌活性
C.以其他与磺酰氨基类似的电子等排体替代磺酰氨基时，抗菌作用被加强
D.磺酰氨基N1-单取代物都使抗菌活性增强，特别是杂环取代使抑菌作用有明显的增加，但N1，N1-双取代物基本丧失活性
E.N4-氨基若被在体内可转变为游离氨基的取代基替代时，可保留抗菌活性
