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[判断题]

只要组织实施了公平公正的绩效考评程序,员工就不会产生压力。()

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第1题
企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的公正公平。()
企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的公正公平。()

A.正确

B.错误

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第2题
()要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。

A.人际公平

B.过程公平

C.结果公平

D.外部公平

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第3题
员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

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第4题
下列不属于绩效考评原则有是()。

A.公平原则

B.对人不对事原则

C.客观公正原则

D.民主公开原则

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第5题
()要求在绩效考评中应不偏不倚,应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

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第6题
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第7题
社会救助的公开、公正、公平原则是指

A.社会救助实施时要遵循与坚持一切公开、公平、公正原则。

B.社会救助实施时要遵循与坚持程序公开、信息公平、待遇公正原则

C.社会救助实施时要遵循与坚持信息公开、待遇公平、程序公正原则

D.社会救助实施时要遵循与坚持待遇公开、程序公平、信息公正原则

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第8题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系,对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第9题
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(2007年11月三级真题)

考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(2007年11月三级真题)

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第10题
()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第11题
在管理培训项目的开发流程中,组织实施阶段的工作,主要抓住()方面的工作。A制度管理B绩效考评C机

在管理培训项目的开发流程中,组织实施阶段的工作,主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

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