题目内容
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[单选题]
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。
A.公司岗位需求
B.公司发展战略
C.应聘者能力水平
D.应聘者发展潜力
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A.公司岗位需求
B.公司发展战略
C.应聘者能力水平
D.应聘者发展潜力
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
E.应聘者语言表达能力强,则其综合素质也很高
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
A.错误
B.正确
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
A.企业更看重应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C.企业更重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
A.随意式.主观式
B.封闭式.开放式
C.引导式.压迫式
D.连串式.假设式
A.笔试
B.面试
C.口试
D.考试
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试