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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

B.某种工作场所隔离会产生

C.工人希望效用最大化而不是工资最大化

D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

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更多“基于雇员的种族歧视意味着以下所有,除非()”相关的问题
第1题
以下不属于内部欺诈的事件是()。

A.盗用财产

B.性别/种族歧视事件

C.伪造

D.贿赂/会扣

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第2题
劳资关系是指()

A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系

B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系

C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系

D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系

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第3题
一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比,负面影响更大。()
一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比,负面影响更大。()

A.正确

B.错误

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第4题
以下各项国际人权公约中,没有规定个人申诉制度的是()

A.《消除一切种族歧视国际公约》

B.《禁止酷刑国际公约》

C.《公民及政治权利国际盟约》任择议定书

D.《经济、社会、文化权利国际盟约》

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第5题
采用问卷调查法实施工作分析的好处是费用低、速度快,可以在大范围内对所有雇员进行调查。()
采用问卷调查法实施工作分析的好处是费用低、速度快,可以在大范围内对所有雇员进行调查。()

A.正确

B.错误

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第6题
下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是()

A.辞职

B.解雇

C.开除

D.退休

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第7题
以下关于CSS3媒体查询功能的描述正确的是()

A.须使用JavaScript来确定每个用户的浏览器的属性和功能

B.所有浏览器都支持该功能

C.布局相较于以前更加规范

D.为不同的设备基于它们的能力定义不同的样式

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第8题
一份就业合约最有可能成功是当它能够()

A.提供适当的激励以至于能够自我强化

B.受法律保护

C.明确所有对雇员的各项工作要求

D.包含如果任一方中止合约的法律处罚

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第9题
有限理性意味着所有博弈方都不会采用完全理性博弈的均衡策略。()

有限理性意味着所有博弈方都不会采用完全理性博弈的均衡策略。()

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第10题
有限理性意味着所有博弈方都不会采用完全理性博弈的均衡策略。()
有限理性意味着所有博弈方都不会采用完全理性博弈的均衡策略。()

A.正确

B.错误

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第11题
以下不属于饭店业更替型雇员类型的是()。

A.短期雇员

B.兼职雇员

C.外包雇员

D.签订无固定期限劳动合同的雇员

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