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企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()
A.等级划分
B.工作分析
C.市场薪酬调查
D.确定薪酬结构与水平
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C.市场薪酬调查
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A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
