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[主观题]

在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()

在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()

A.正确

B.错误

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第1题
在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第2题
网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用

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第3题
好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利,这体现了招聘渠道的()

A、时效性原则

B、针对性原则

C、经济性原则

D、普适性原则

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第4题
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

A、错误

B、正确

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第5题
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数()
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第6题
饭店在选择互联网在线招聘时,主要从()方面考查相关网站的质量。

A.网站成立时间

B. 网页设计的可读性

C. 是否提供后续的员工培训服务

D. 能否有效触及潜在求职者

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第7题
在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()

A.教育背景和家庭背景

B.经济压力

C.替代性的工作机会

D.自尊需要

E.职业期望

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第8题
外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

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第9题
下列说法正确的是()

A、经济法就是调整一个国家所有经济关系的法律总称。

B、经济法的调整对象包括平等主体之间的合同关系。

C、经济法的就是行政法的一部分。

D、一般认为,经济法的调整对象是国家在调节社会经济过程中形成的社会关系。

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第10题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

A.正确

B.错误

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第11题
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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