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[多选题]

管理道德在内容上侧重于调整和约束组织管理者的管理行为，在社会作用上则侧重于依靠被管理者的舆论影响管理者的行为，这句话没有体现的是（)。

A.普遍性

B.特殊性

C.非强制性

D.变动性

E.强制性

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更多“管理道德在内容上侧重于调整和约束组织管理者的管理行为，在社会…”相关的问题

第1题

项目管理是指计划、组织和控制特定的资源去完成项目，同时满足在技术、成本特别是()上的约束/要求

A.资金

B. 时间

C. 人员

D. 服务能力

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第2题

管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。 ()

管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。（)

A.正确

B.错误

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第3题

年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，（)不是培训计划必须具备的内容。

A.培训策略

B.计划变更或者调整方式

C.培训地点

D.制定和实施计划的原则和规则

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第4题

侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于()。

A.内涵型的组织变革

B.以组织结构为中心的变革

C.外延型的组织变革

D.以人为中心的变革

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第5题

古典管理理论阶段的研究侧重于从人的心理因素、管理职能、组织方式等方面研究效率问题。（)

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第6题

根据国家制定的有关法律法规，为了维护高速公路交通秩序，保障交通安全和行车畅通，对在高速公路上行驶的道路使用者的行为进行的约束和管理的活动是（)。

A.路政管理

B.养护管理

C.交通安全管理

D.服务管理

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第7题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第8题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第9题

结构维度主要包括管理的工作量规模、组织环境约束、组织目标和策略以及组织文化。()

结构维度主要包括管理的工作量规模、组织环境约束、组织目标和策略以及组织文化。（)

A.正确

B.错误

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第10题

外部环境对管理的影响包括（)。

A.给组织发展带来机遇

B.为组织带来规范和约束

C.给组织带来挑战和威胁

D.组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求

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第11题

外部环境对管理的影响包括( )。

外部环境对管理的影响包括（)。

外部环境对管理的影响包括()。

A、给组织发展带来机遇

B、为组织带来规范和约束

C、给组织带来挑战和威胁

D、组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求

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