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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

我们认为,()能够更加全面、准确地阐释审美发生与美的起源这一问题。

A.劳动说

B.多元决定论

C.巫术与图腾崇拜说

D.生物本能说

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第1题
当结果已知时,我们倾向于错误地认为自己能够做出准确的判断,这是一种风险厌恶偏见。()
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第2题
IBM公司所提出的“智慧的地球”的规划中,勾勒出世界智慧化运转之道的三个重要维度。第一,我们需要也能够更透彻地感应和度量世界的本质和变化。第二,我们的世界正在更加全面地互联互通。第三,在此基础上所有的事物、流程、运行方式都具有更深入的(),我们也获得更智能的洞察。

A.自动化

B.机械化

C.电气化

D.智能化

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第3题
在一次法律基础理论课上,老师让大家讨论法律与道德的关系。有人认为我们现在是依法治国,应当完全依照法律办
事,在现实生活中有了法律就已经足够,不再需要提倡道德;有人认为法律只不过是工具,我们仍应当大力提倡道德,道德是社会顺畅运行的最重要的基础,法律是可有可无的。

请就法律与道德的关系谈谈你自己的看法。

答题要求:

(1) 运用掌握的法学知识阐释你认为正确的观点和理由;

(2) 说理充分,逻辑严谨,语言流畅,表述准确;

(3) 答题文体不限,字数要求800-1000字。

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第4题
从艺术品的本质和根本特征出发,我们认为艺术品主要传达的是()A.人们对于人类历史的把握和总

从艺术品的本质和根本特征出发,我们认为艺术品主要传达的是()

A.人们对于人类历史的把握和总结

B.人们对世界的理解与阐释

C.人们审美地掌握世界的感受与体验

D.人们对于社会科学的关注和提高

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第5题
能够较全面、准确地评定待选植株的优树选择法是()

A.优势木对比法

B.小标准地法

C.基准线法

D.综合评分法

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第6题
当我们观察某一个体的行为时,如要更加准确地判断它是由于内部原因还是外部原因造成的就要考虑到三个因素:区别性、一致性和()。

A.普遍性

B.开放性

C.一贯性

D.持久性

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第7题
人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面,能够全面、准确地刻画人力资源现状,这是指人力资源指标的选取应遵循()。

A.可行性原则

B.战略性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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第8题
妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上,运用计算机和其他通讯设备,科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息,为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据,使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作,以获得最大的经济效益。()
妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上,运用计算机和其他通讯设备,科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息,为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据,使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作,以获得最大的经济效益。()

A.正确

B.错误

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第9题
以下说法错误的是()。

A.静态分析可以比较全面地考虑执行路径,漏报率比动态分析低。

B.动态分析由于获取了具体的运行信息,因此报告的漏洞更为准确,误报率较低。

C.将动态分析和静态分析结合起来对二进制进行分析,这种技术比单纯的动态和静态分析更加简单,比较有代表性的是BitBlaze。

D.TEMU是BitBlaze的动态分析模块,其实质是一个虚拟机。

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第10题
下列选项错误的是()。

A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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第11题
下列选项错误的是().

A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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