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第3题
因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。()
因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。（)
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A、正确
B、错误
第7题
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的原则（）
A.因人设职
B.量才使用
C.因材施教
第10题
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（)和（)。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
第11题
企业采购机构的设计原则有( )。
A.保证人人有事做
B.采购工作应与企业的整体目标、采购方针、采购目标和采购部门的职权范围相适应
C.与企业的管理水平相适应
D.将“因人设事”和“因事设人”有机结合
E.采购机构的设计与企业的性质、产品及规模息息相关
