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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于护理人员绩效评价方法的描述，正确的有（)

A.绩效评价表法容易测量，易于推广

B.目标管理法的缺点是耗时较长

C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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更多“关于护理人员绩效评价方法的描述，正确的有（)”相关的问题

第1题

关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：()。

A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

B. 评价的间隔时间应相同

C. 定期安排所有人员的评价反馈会议

D. 将评价结果口头传达到本人

E. 被评价人签字认可评价结果

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第2题

护理人员绩效评价标准化的含义是什么？

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第3题

描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()

描述法是绩效评价方法中的系统评价法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

下列有关护理研究发展趋势的描述正确的是

A.研究方向要适应时代的发展和护理工作重点

B. 护理人员要更独立地进行研究

C. 护理人员应更多地使用自然科学的研究方法

D. 由前瞻性研究趋向于横断面的研究

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第5题

关于护理目标的描述，不妥当的是（)

A.目标可分为近期目标和远期目标

B.目标是病人行为的表现

C.目标是护理人员的护理活动

D.目标是期望病人达到的健康状态

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第6题

在控制台程序必须有一个static_void_Main(),下列关于这个方法的描述中，哪些是正确的？

A.必须在结构或类的内部

B. 声明Main()方法时既可以使用参数，也可以不使用

C. 这方法不可以有返回类型

D. 这个方法叫做入口点函数

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第7题

在控制台程序必须有一个static_void_Main()，下列关于这个方法的描述中，哪些是正确的？()

A.这方法不可以有返回类型

B.这个方法叫做入口点函数

C.必须在结构或类的内部

D.声明Main()方法时既可以使用参数，也可以不使用

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第8题

在控制台程序必须有一个static_void_Main(),下列关于这个方法的描述中，哪些是正确的？

A.必须在结构或类的内部

B.声明Main()方法时既可以使用参数，也可以不使用

C.这方法不可以有返回类型

D.这个方法叫做入口点函数正确答案:A,B,C,D

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第9题

有类定义：abstract class A{public abstract void f（);} 下面关于该类的描述中正确的是（)。

A.该类的方法不能被重载

B.该类可以用new A(); 实例化一个对象

C.该类不能被继承

D.以上说法都不对

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第10题

所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。()

所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（)

A、错误

B、正确

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第11题

以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述。Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发；Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发；Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发；Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定，规模适中的信息系统的开发；Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统开发。以上描述中正确的有()。

A.Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ

B.Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ

C.Ⅰ，Ⅲ和Ⅴ

D.Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ

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