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[主观题]

全通道式沟通是现代管理沟通模式中的一种。()

全通道式沟通是现代管理沟通模式中的一种。()

A.正确

B.错误

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第1题
新闻发布会式管理沟通模式是一种公共关系传播沟通方式。()
新闻发布会式管理沟通模式是一种公共关系传播沟通方式。()

A.正确

B.错误

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第2题
在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是

A.全通道式

B. 环式

C. 轮式

D. 链式

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第3题
有关沟通中,下列说法正确的是()

A.鼓励组织中的正式沟通渠道,消除非正式的渠道

B.小道消息也是一种沟通的形式,管理者应学会利用其为组织目标服务

C.全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通,应该予以提倡

D.各种沟通方式只是形式上的不同,其沟通的效率都是差不多的

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第4题
能提高士气的沟通方式是()

A.链式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

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第5题
解决复杂问题应采用的沟通方式是()。

A.链式

B.轮式

C.环式

D.全通道式

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第6题
关于扁平式组织结构,下列说法中正确的是()。

A.它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用

B.它更有可能使信息在传递过程中失真

C.它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态

D.它不适合于现代企业组织

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第7题
作为现代预算管理最为可取的一种方式,与战略控制型母子管理关系相对应的预算编制程序是()。

A:自上而下式

B:自下而上式

C:综合分析式

D:上下结合式

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第8题
比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,可以得出以下结论()。

A.链式网络采取一对一的信息传递方式,传递过程中不易出现失真情况

B.全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式,具有较高的管理效率

C.全通道式网络比链式网络更能激发士气,增强组织的合作精神

D.链式网络比全通道式网络能激发士气,增强组织的合作精神

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第9题
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。

A.错误

B.正确

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第10题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第11题
危机管理中有效的媒体政策包括:()

A.提高信息透明度

B.快速反应

C.建立健全的新闻发布制度

D.建立恰当的沟通模式

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