以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
A.计算暴露组与非暴露组的发病率或死亡率
B.观察并评价干预措施的效果
C.检验病因假设,评价预防效果,研究疾病的自然史
D.提出病因假设
E.描述疾病的分布特征
A.可容忍误差是注册会计师认为抽样结果可以达到审计目的而愿意接受的审计对象总体的最大误差
B.可容忍误差是注册会计师所确定的账户余额的重要性水平,它与所需样本量成反向变动关系,与可信赖程度及抽样风险成同向变动关系
C.可容忍误差是注册会计师在能够对某一账户余额或某类经济业务总体特征作出合理评价条件下,所愿意接受的最大金额误差
D.可容忍误差是注册会计师在不改变对内部控制的可信赖程度的条件下,所愿意接受的最大误差
A.投资决定储蓄,低利率政策刺激投资
B. 利率一般够确定在适度的水平上
C. 利率往往有趋高的趋势
D. 应当用法律,习惯,道义制裁的办法来把利息率控制在适合的水平上
A.传统型企业文化
B. 目标型企业文化
C. 务实型企业文化
D. 团队型企业文化
A.局域网覆盖有限的地理范围
B.局域网适应机关、校园等有限范围内的计算机连网的需求
C.局域网能够提供10~100Mbps的高数据传输速率
D.局域网一般属于一个单位所有,易于建立、维护与扩展
A.物联网以互联网为基础.无线网络为补充
B.与WSN相比.物联网更强调对被感知物的管理
C.物联网的核心网络结构为自组织网络
D.物联网的两大特征为泛在化和智能化
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
T.对
F.错
A.鼠标移到有超链接的文字或图片时,鼠标指针的形状变成手指形状
B.浏览过的文字超链接与没有浏览过的文字超链接在颜色上有区别
C.浏览过的文字超链接与没有浏览过的文字超链接在颜色上无区别
D.单击有超链接的文字或图片时,即可打开链接的网页