首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评过程中，考评形式可以为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评

E.客户考评

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考评过程中，考评形式可以为（)A、上级考评B、自我考评C…”相关的问题

第1题

以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是（)。A．形式审查B．现场和非现场考评C．综合评价D．

以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是()。

A．形式审查

B．现场和非现场考评

C．综合评价

D．撰写绩效考评报告

点击查看答案

第2题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

点击查看答案

第3题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

点击查看答案

第4题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第5题

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

点击查看答案

第6题

绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（)

A、语言沟通

B、奖惩

C、暗示

D、激励

点击查看答案

第7题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

点击查看答案

第8题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

点击查看答案

第9题

以下关于沟通叙述不正确的是（)

A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标

B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率

C沟通能使绩效考评思想被完全认可

D沟通能使考评结果令人信服

点击查看答案

第10题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）