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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对工作评价的控制，描述错误的是（)。

A.评价的标准有严格的界定

B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工

C.评价的结果处理有严格的方法

D.评价环境的设计和评价过程的严格控制

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第1题

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

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A.错误

B.正确

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第2题

对工作评价的认识，错误的说法是()

A.工作评价目前在中国企业较易推广

B.工作评价是一次观念的更新和革命

C.工作评价方法是科学的方法

D.渐进式前进是中国企业工作评价最适合的道路

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第3题

工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。()

工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第5题

_______是指有计划地指导一个新近员工，使之对所属机构、所任工作及其同伴有所了解并能采用适当的

方式加以适应。

A.战略计划

B.晋升

C.工作评价

D.非系统化

E.激励

F.报酬

G.定位

H.工作描述

I.选拔

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第6题

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。（)

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

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第7题

关于苯丙氨酸描述错误的是：（)

A.苯丙氨酸是必需氨基酸

B.苯丙氨酸可转变为酪氨酸

C.酪氨酸可生成苯丙氨酸

D.属芳香族氨基酸

E.对苯酮酸尿症患儿应控制食物中苯丙氨酸的含量

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第8题

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在统计假设检验中，对α和β错误的描述是（)。

A.要控制α水平，使其尽量小，控制β值，使统计效力尽量大

B.如果显著性水平α值减小时，会减少Ⅱ型错误

C.同时减少Ⅰ型错误和Ⅱ型错误的最好办法就是适当增大样本容量

D.如果双尾检验改为单尾检验，显著性水平α会减小

E.以上说法均正确

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第10题

工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。()

工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。（)

A.正确

B.错误

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第11题

行政荣誉具有道德激励与工作评价相统一的特点。()

行政荣誉具有道德激励与工作评价相统一的特点。（)

A.正确

B.错误

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