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[多选题]
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C.尽早定向，少走弯路
D.善于观察，处理好人际关系
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个人组织化过程中组织承担的职责()。
A对新员工进行上岗引导和岗位配置
B提供一个富有挑战性的最初工作
C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动
D在招聘时提供较为现实的工作展望
A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际
B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来
D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划
阅读下列材料 据估计，今天在美国有6 OOO家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。 随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25％的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。 ——W．E．哈拉尔《新资本主义》 请回答： (1)根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。 (2)评析工人股东的两种看法。
A.审核项目总进度计划
B.审核设计总进度计划
C.审核各专业工程的出图计划
D.施工现场条件调研和分析
E.监督设计工作进度计划的实施
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
D.促进预期心理契约得以发展
