题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
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A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
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A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.捕述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”
B. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”
C. “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
D. “你的父亲是教师吗？”
A.正确
B.错误
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A．过去行为
B．现在行为
C．理想、信念
D．资历和技术水平
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。
A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
A.正确
B.错误
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
