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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？A用试探性的语言总结你听到

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？

A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!

B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样

C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序

D不要掺入任何讨价还价的讨论

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更多“辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪…”相关的问题

第1题

如果一个企业对自己所需的原材料、半成品、零部件具备潜在的“自制”能力，那么你站在供应商的角度，会认为这个企业（)。

A.具有后向一体化的可能性，因而其讨价还价能力可能会强。

B.具有后向一体化的可能性，但不会影响其讨价能力。

C.具有前向一体化的可能性，因而其讨价还价能力可能会强。

D.具有前向一体化的可能性，但不会影响其讨价能力。

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第2题

一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。如果企业有350名员工，则（）

A.辞职率预计为70%

B.辞职率预计为35%

C.辞职率预计为0%

D.不能依据此线性模型预计辞职率

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第3题

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。()

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。（)

A、错误

B、正确

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第4题

辞职面谈在下面那个场所比较合适？A经理办公室B自然场所C办公室D董事长办公室

辞职面谈在下面那个场所比较合适？

A经理办公室

B自然场所

C办公室

D董事长办公室

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第5题

在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。

A.工作绩效评价法

B.测验的方法

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

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第6题

如果买方购买的产品占卖方成本或销售数额相当大的部分，那么购买者的讨价还价能力更强。（)

如果买方购买的产品占卖方成本或销售数额相当大的部分，那么购买者的讨价还价能力更强。()

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第7题

员工辞职的首要程序是()。

A.人事部门发给员工“辞职申请表”

B.向有关人事部门领取“辞职证明书”

C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D.员工办理移交手续

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第8题

员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。()

员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。（)

A.错误

B.正确

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第9题

从埃奇沃斯盒状图中某一初始禀赋开始，如果通过讨价还价达到的自由交易契约是符合帕累托最适度状态所要求的，那么该交换契约可以位于契约曲线的任何地方。

A．错误

B．正确

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第10题

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()

A.鼓励员工辞职

B.辞退绩效差的员工

C.实施提前退休计划

D.加班加点

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第11题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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