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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

什么是术语用于员工可以根据自己的需求，选择报酬组合？（)

A、弹性工资

B、受益的菜单选项

C、灵活福利

D、利益参与

E、弹性时间

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更多“什么是术语用于员工可以根据自己的需求，选择报酬组合？（)”相关的问题

第1题

什么是术语用于描述以个体的某一特性为基础，从而形成对一个人的总体印象？（)

A、对比效应

B、刻板印象

C、选择性知觉

D、晕轮效应

E、投射效应

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第2题

什么术语用于描述个体在不同的情景下是否表现出不同的行为？（)

A、一致性

B、完整性

C、一贯性

D、灵活性

E、区别性

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第3题

什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（)

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见

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第4题

B-C比是一种效率型指标，用于两个方案的比选时，一般根据两方案B-C比的大小选择最优方案。()

B-C比是一种效率型指标，用于两个方案的比选时，一般根据两方案B-C比的大小选择最优方案。（)

A.正确

B.错误

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第5题

根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险，他是在关注员工的()需要。

A.社会

B.安全

C.尊重

D.自我实现

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第6题

资谴是（）。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

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第7题

培训需求面谈的问题包括()。

A.你需要我们在哪些方面给予你帮助

B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C.你对自己以后的发展有什么计划

D.你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

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第8题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第9题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第10题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第11题

什么术语是用来感受比情绪更弱并经常缺乏背景刺激的情感？（)

A、情感

B、认知

C、行为

D、心境

E、情绪

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