题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
目标设置理论认为()。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效
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A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效