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第2题
企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。()
企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。（)
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A.正确
B.错误
第3题
下列有关关键绩效指标表述正确的是()。
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
第4题
景区规划为景区建设提供了一个行动指南，但是否能够严格按照行动指南来实现规划就靠加强景区建设过程中的管理。坚持景区的建设管理原则就成为了实现总体规划目标的关键。()
景区规划为景区建设提供了一个行动指南，但是否能够严格按照行动指南来实现规划就靠加强景区建设过程中的管理。坚持景区的建设管理原则就成为了实现总体规划目标的关键。（)
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A.错误
B.正确
第6题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。
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A、找出现状与期望之间的差距
B、改善组织工作氛围
C、为了提高组织和员工的绩效
D、为了满足企业绩效管理的各种需要
第9题
公共关系实施是整个公共关系计划实现的关键，公共关系实施的作用包括以下那几点（)
A实现公共关系目标的关键环节
B是公共关系活动中的最高层次
C可以及时检验和调整公共关系计划
D实施结果是制定后续方案的重要依据
第10题
采用计算机来实现控制系统仿真的过程有哪些()。
采用计算机来实现控制系统仿真的过程有哪些（)。
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A、建立控制系统的数学模型
B、建立控制系统的仿真模型
C、编制控制系统的仿真程序
D、在计算机上进行仿真实验并输出仿真结果
