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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第1题
面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪,与面试官达成互动与默契。()
面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪,与面试官达成互动与默契。()

A.错误

B.正确

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第2题
下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第3题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第4题
面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察()
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第5题
面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()
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第6题
面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()
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第7题
在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安,因此双方距离应尽量远一些。()
在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安,因此双方距离应尽量远一些。()

T.对

F.错

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第8题
在面试的实施过程中,选取面试场所的要求是()

A.应根据面试方式确定面试场所

B.面试场所要安静舒适,有良好采光及封闭环境

C.面试场所要尽量宽敞

D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力,但又要有适度的环境压力

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第9题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第10题
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()

A.正确

B.错误

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第11题
非言语行为指在面试的沟通过程中,双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。()
非言语行为指在面试的沟通过程中,双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。()

A.正确

B.错误

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