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第3题
认知发展理论课程模式认为决定学习的力量是：A、内部顺序和模式B、外部强化和训练C、内外部共同
认知发展理论课程模式认为决定学习的力量是：
A、内部顺序和模式
B、外部强化和训练
C、内外部共同决定
第6题
在现实中，有许多因素(或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。()
在现实中，有许多因素（或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。（)
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A.正确
B.错误
第7题
企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是()。
企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是（)。
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A.内部因素分析
B.外部因素分析
C.顾客分析
D.渠道分析
第8题
以下关于经营风险的论述，正确的是（)。A．只与企业的内部因素有关，与外部因素无关B．是因借款而
以下关于经营风险的论述，正确的是()。
A．只与企业的内部因素有关，与外部因素无关
B．是因借款而带来的风险
C．通过企业经营者的努力，可以完全避免
D．是生产经营上的不确定性带来的风险
第10题
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（)。
A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
